过试用期后未签订正式合-试用期结束未签订合(26日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 07:44:29 来源：阳山县信息

过试用期后未签订正式劳动合同

可书面向公司提出签订合缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，私营企业上班没有劳动合同向当地监察大队投诉。解除关系的试用期满签订劳动合同，可要求用人单位支付未签订合的双倍工资。试用期过了还没签正式合的解决办法如下：1、可到仲裁申请仲裁，要求其_付未签合的双倍_资补偿；2、如存在未_额缴纳社保，未_付加班费等情况可_并要求。

过试用期后未签订正式劳动合同

过后未签合员工怎样维权试用期过后未签合员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程过试用期后未签订正式劳动合同怎么办劳动合同签订及试用期，主动解除劳动合同需要什么补偿双方会彼。在现实生活中，老板没有劳动合同怎么办很多时候者在试用期内往往会签订试用期合，在试用期结束之后需要签订正式合，那么试用期合到期后未签订正式合怎么办?法律快车小编为大家整理了相关。

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试用期过后没有签订正式合 2020-08-0621 普法内容首先，签了劳动合同辞退赔钱吗者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，今天签了劳动合同后悔了咋办单位自用工之日起即与职工建立了关系，应当订立书面合。已建。用人单位应该在者入职之日起一个月内与者签订书面合，试用期含在合期限内。。

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过试用期后未签订正式劳动合同

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试用期满后没有签正式合同

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